Amministrazione trasparente
Ammontare complessivo dei premi
Pubblicazione effettuata ai sensi del D. Lgs. 33/2013 art. 20, comma 1
Anno 2016
Personale dirigente
Il fondo del salario accessorio per il personale dirigente ha previsto un finanziamento complessivo di € 124.771,73 per l’anno 2016, di cui € 101.668,35 per la posizione e di € 23.103,38 per il risultato, tutti finanziati dalla parte fissa del fondo.
Un dirigente dimessosi per pensionamento il 27/7/2016 non è stato sostituito con un nuovo dirigente, ma lo stesso dimissionario è stato incaricato gratuitamente a tempo determinato per un anno. La sostituzione con mobilità o nuova assunzione non è stata prevista nel piano occupazionale 2016-2018 e pertanto il fondo è stato ridotto proporzionalmente per la quota non pagata a seguito del risparmio per la cessazione.
I premi di risultato del 2016 ai dirigenti sono stati erogati nel 2017 per complessivi € 20.793,04, secondo il sistema di valutazione vigente.
Personale dipendente incaricato di posizione organizzativa
Il fondo del salario accessorio per il personale non dirigente incaricato di posizione organizzativa per l’anno 2016 ha stanziato premi per € 16.641,92 ai sensi dell’art. 10 c. 3 del CCNL 31.3.99, somma pari al 25% delle 10 posizioni organizzative previste nella struttura. Le posizioni attribuite nel 2016 sono state 9.
Pertanto i premi di risultato del 2016, che sono stati erogati nel 2017 ai 9 dipendenti incaricati di posizione organizzativa secondo il sistema di valutazione vigente, sono stati € 14.852,75. La differenza non erogata è stata destinata ai premi del personale non dirigente.
Personale dipendente non dirigente
Il fondo per il trattamento accessorio del personale dipendente, non dirigente, dell’anno 2016 ha stanziato complessivamente € 115.125,44 per un numero medio di 106,5 dipendenti non dirigenti e non incaricati di posizione organizzativa così composti:
- € 21.096,62 per risparmi determinati a consuntivo di altre destinazioni del fondo contrattate di parte fissa e non utilizzate per le medesime finalità, somme che lo stesso contratto integrativo aziendale ha stabilito di dover essere erogate come premi nello stesso anno a titolo di produttività individuale;
- € 11.718,53 destinati dal contratto integrativo annuale provenienti dalla parte fissa del fondo;
- € 30.704,75 ai sensi dell’art. 15, comma 2 e 4, del CCNL 1.4.99 (produttività individuale) resi disponibili a seguito di certificazione degli organismi di controllo interno e legati alla scheda di valutazione individuale prevista dal vigente sistema di valutazione;
- € 44.800,00 (produttività collettiva) stanziati complessivamente per progetti di produttività ai sensi dell’art. 15, comma 5, del CCNL 1.4.99, legati al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo/ufficio/servizio;
- € 2.405,54 stanziamento derivante dai risparmi del fondo lavoro straordinario anno 2015 non utilizzati che ai sensi dell’art. 15, comma 1, lett. m del CCNL 1.4.99 possono essere destinati a finanziare i premi per il 2016;
- € 4.400,00 a titolo di premi per lotta evasione ICI.
Queste risorse, che la contrattazione aziendale ha destinato al personale non dirigente a titolo di premi, sono state erogate nel 2017 in base al sistema di valutazione in vigore, una volta acquisita apposita certificazione da parte del Nucleo di Valutazione delle Performance.Rispetto alle risorse stanziate, sono state erogate complessivamente € 108.004,44 di cui € 65.925,44 per performance individuale, e € 42.079,00 per performance collettiva.
2016 |
DIPENDENTI |
POS. ORGAN. |
DIRIGENTI |
| PRODUTTIVITA' / PREMI STANZIATI | 115.125,44 |
16.641,92 |
23.103,38 |
| PREMI EROGATI | 108.004,44 |
14.852,75 |
20.793,04 |
Anno 2015
Personale dirigente
Il fondo del salario accessorio per il personale dirigente (n. 3 posti previsti in dotazione organica, di cui 2 coperti) per l’anno 2015 ha stanziato complessivamente € 30.074,51 di cui € 26.382,70 di parte fissa e € 3.691,81 di parte variabile ai sensi dell’art. 26, comma 3, del CCNL 23.12.99, somme che sono state destinate ai premi di risultato.
A fronte di tali stanziamenti, destinati dalla contrattazione aziendale al personale dirigente, sono stati erogati € 17.807,33, sulla base delle apposite schede di valutazione previste dal sistema di valutazione del personale dirigente una volta acquisita apposita certificazione da parte del Nucleo di Valutazione delle Performance.
Personale dipendente incaricato di posizione organizzativa
Il fondo del salario accessorio per il personale non dirigente incaricato di posizione organizzativa per l’anno 2015 ha stanziato premi per € 16.037,95 ai sensi dell’art. 10 c. 3 del CCNL 31.3.99, somma massima prevista dal CCNL.
A fronte di tali stanziamenti sono stati erogati a titolo di premio di risultato € 16.037,95 per le n. 10 posizioni organizzative previste, sulla base delle apposite schede di valutazione previste dal sistema di valutazione del personale incaricato delle posizioni organizzative una volta acquisita apposita certificazione da parte del Nucleo di Valutazione delle Performance.
Personale dipendente non dirigente
Il fondo per il trattamento accessorio del personale dipendente, non dirigente, dell’anno 2015 ha stanziato per il numero medio di 106,5 dipendenti non dirigenti e non incaricati di posizione organizzativa le seguenti somme che la contrattazione integrativa annuale ha poi destinato ai premi:
- € 136,96 destinati dal contratto integrativo annuale provenienti dalla parte fissa del fondo a cui si aggiungono € 41.239,66 derivanti da risparmi determinati a consuntivo di altre destinazioni del fondo contrattate sempre di parte fissa e non utilizzate per le medesime finalità, somme che lo stesso contratto integrativo aziendale ha stabilito di dover essere erogate come premi nello stesso anno a titolo di produttività individuale;
- 30.625,00 ai sensi dell’art. 15, comma 2 e 4, del CCNL 1.4.99 (produttività individuale) resi disponibili a seguito di certificazione degli organismi di controllo interno e legati alla scheda di valutazione individuale prevista dal vigente sistema di valutazione;
- € 47.700,00 (produttività collettiva) stanziati complessivamente per progetti di produttività ai sensi dell’art. 15, comma 5, del CCNL 1.4.99, legati al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo/ufficio/servizio;
- € 31.181,41 a titolo di risorse derivanti da piani di razionalizzazione e riqualificazione della spesa dell’ente - (art. 15, comma 1, lett. K del CCNL 1.4.99; art. 16, commi 4 e 5, DL 98/2011); tali somme possono essere erogate se a consuntivo si sono realizzati risparmi di spesa dal bilancio dell’ente.
A fronte di tali stanziamenti, destinati dalla contrattazione aziendale del personale non dirigente a titolo di premi, una volta acquisita apposita certificazione da parte del Nucleo di Valutazione delle Performance, sono stati erogati € 72.001,62 (produttività individuale) sulla base delle schede di valutazione previste dal sistema di valutazione del personale non dirigente, € 40.615,22 a titolo di premi collegati al raggiungimento di specifici obiettivi prefissati (prod. Collettiva) ed € 30.000,00 per premi collegati all’obbiettivo della risparmio e razionalizzazione della spesa (non effettivamente erogati, ma destinati a ridurre un recupero sul fondo a seguito di verifica ispettiva del MEF nel 2010).
2015 |
DIPENDENTI |
POS. ORGAN. |
DIRIGENTI |
| PRODUTTIVITA' / PREMI STANZIATI | 150.883,03 |
16.037,95 |
30.074,51 |
| PREMI EROGATI | 142.616,84 |
16.037,95 |
17.807,33 |
Anno 2014
Personale dirigente
Il fondo del salario accessorio per il personale dirigente (n. 3 posti previsti di cui 1 cessato dal 31.1.2014) per l’anno 2014 ha stanziato complessivamente € 29.787,42 di cui € 26.095,61 di parte fissa e € 3.691,81 di parte variabile ai sensi dell’art. 26, comma 3, del CCNL 23.12.99, che sono stati destinati ai premi (retribuzione di risultato).
A fronte di tali stanziamenti, destinati dalla contrattazione aziendale al personale dirigente, sono stati erogati € 23.486,00, sulla base delle apposite schede di valutazione previste dal sistema di valutazione del personale dirigente una volta acquisita apposita certificazione da parte del Nucleo di Valutazione delle Performance.
Personale dipendente incaricato di posizione organizzativa
Il fondo del salario accessorio per il personale non dirigente incaricato di posizione organizzativa per l’anno 2014 ha stanziato premi per € 18.645,63 ai sensi dell’art. 10 c. 3 del CCNL 31.3.99, somma massima prevista dal CCNL.
A fronte di tali stanziamenti sono stati erogati a titolo di premio di risultato € 18.645,63 per le n. 11 posizioni organizzative previste, sulla base delle apposite schede di valutazione previste dal sistema di valutazione del personale incaricato delle posizioni organizzative una volta acquisita apposita certificazione da parte del Nucleo di Valutazione delle Performance.
Personale dipendente non dirigente
Il fondo per il trattamento accessorio del personale dipendente, non dirigente, dell’anno 2014 ha stanziato per il numero medio di 122,5 dipendenti non dirigenti e non incaricati di posizione organizzativa le seguenti somme che la contrattazione integrativa annuale ha poi destinato ai premi:
- € 2.627,29 destinati dal contratto integrativo annuale provenienti dalla parte fissa del fondo a cui si aggiungono € 39.194,29 derivanti da risparmi determinati a consuntivo di altre destinazioni del fondo contrattate sempre di parte fissa e non utilizzate per le medesime finalità, somme che lo stesso contratto integrativo aziendale ha stabilito di dover essere erogate come premi nello stesso anno a titolo di produttività individuale;
- 35.000,00 ai sensi dell’art. 15, comma 2 e 4, del CCNL 1.4.99 (produttività individuale) resi disponibili a seguito di certificazione degli organismi di controllo interno e legati alla scheda di valutazione individuale prevista dal vigente sistema di valutazione;
- € 68.500,00 (produttività collettiva) stanziati complessivamente per progetti di produttività ai sensi dell’art. 15, comma 5, del CCNL 1.4.99, legati al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo/ufficio/servizio;
- € 20.000,00 a titolo di risorse derivanti da piani di razionalizzazione e riqualificazione della spesa dell’ente - (art. 15, comma 1, lett. K del CCNL 1.4.99; art. 16, commi 4 e 5, DL 98/2011); tali somme possono essere erogate se a consuntivo si sono realizzati risparmi di spesa dal bilancio dell’ente.
A fronte di tali stanziamenti, destinati dalla contrattazione aziendale del personale non dirigente a titolo di premi, una volta acquisita apposita certificazione da parte del Nucleo di Valutazione delle Performance, sono stati erogati € 76.821,68 (produttività individuale) sulla base delle schede di valutazione previste dal sistema di valutazione del personale non dirigente, € 63.622,00 a titolo di premi collegati al raggiungimento di specifici obiettivi prefissati (prod. Collettiva) e di € 19.999,96 per premi collegati all’obbiettivo della risparmio e razionalizzazione della spesa.
2014 |
DIPENDENTI |
POS. ORGAN. |
DIRIGENTI |
| PRODUTTIVITA' / PREMI STANZIATI | 165.321,68 |
18.645,63 |
29.787,42 |
| PREMI EROGATI | 160.443,64 |
18.645,63 |
23.486,09 |
Anno 2013
Il fondo per il trattamento accessorio del personale dipendente, non dirigente, dell’anno 2013 ha visto la distribuzione di € 23.964,66 in produttività individuale ed € 32.260,05 per progetti finalizzati anno 2013, avvenuta al raggiungimento degli obiettivi prefissati, approvati con la determina dirigenziale n. 217 del 5/12/2013.
Sono stati inoltre distribuiti € 35.000,00 ai sensi dell’art. 15, comma 2 e 4, del CCNL, come risultato dell’avvio di particolari progetti di sviluppo dell’Ente, approvati con delibera di G.C. n. 54 del 26/3/2013.
A fronte di tali stanziamenti, destinati dalla contrattazione aziendale al personale dipendente non dirigente, è avvenuta la seguente distribuzione, calcolata sulla base delle apposite schede di valutazione del personale formulate dai dirigenti comunali.
Gli importi per i progetti obiettivo sono stati invece erogati a seguito del completamento dei progetti stessi e all’acquisizione di apposita certificazione da parte del Collegio dei Revisori dei Conti e del Nucleo di Valutazione delle Performance.
Anno 2012
Il fondo produttività dell’anno 2012 ha visto la distribuzione di € 38.887,56 in produttività individuale ed € 18.347,16 per progetti finalizzati al raggiungimento di determinati obiettivi, approvati per il 2012 con la determina dirigenziale n. 915 del 4/12/2012, così come modificata dalla determina dirigenziale n. 958 del 12/12/2012.
A fronte di tali importi, destinati dalla contrattazione aziendale al personale dipendente non dirigente, è avvenuta la seguente distribuzione, calcolata sulla base delle apposite schede di valutazione del personale formulate dai dirigenti comunali.
Gli importi per i progetti obiettivo sono stati invece erogati a seguito del completamento dei progetti stessi.
Anno 2011
Il fondo produttività dell’anno 2011 ha visto la distribuzione di € 14.111,57 in produttività individuale e complessivi € 25.697,16 per progetti finalizzati al raggiungimento di determinati obiettivi, approvati per il 2011 con le determine dirigenziali n. 836 del 15/11/2011 e n. 1052 del 29/12/2011.
A fronte di tali importi, destinati dalla contrattazione aziendale al personale dipendente non dirigente, è avvenuta la seguente distribuzione, calcolata sulla base delle apposite schede di valutazione del personale formulate dai dirigenti comunali.
Gli importi per i progetti obiettivo sono stati invece erogati a seguito del completamento dei progetti stessi.
Anno 2010
Il fondo produttività dell’anno 2010 prevedeva la destinazione di € 56.342,00 in produttività individuale ed € 50.000,00 per progetti finalizzati al raggiungimento di determinati obiettivi, approvati per il 2010 con la determina dirigenziale n. 1003 del 22/11/2010.
A fronte di tali importi, destinati dalla contrattazione aziendale al personale dipendente non dirigente, è avvenuta la seguente distribuzione, calcolata sulla base delle apposite schede di valutazione del personale formulate dai dirigenti comunali.
Gli importi per i progetti obiettivo sono stati invece erogati a seguito del completamento dei progetti stessi.
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